תאונת עבודה
מהי תאונת עבודה?
סעיפים 79 ו- 80 לחוק הביטוח הלאומי מגדירים פגיעה בעבודה - תאונת עבודה באופן כתאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.
רואים תאונה כתאונת עבודה אף אם אירעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של המבוטח לעבודה ממעונו או ממקום שבו הוא לן אף אם אינו מעונו, מן העבודה למעונו או ממקום עבודה אחד למשנהו, ועקב נסיעתו או הליכתו זו.
תאונה מורכבת משני יסודות חיוניים. היסוד הראשון הוא הגורם והשני הוא הנזק או הפגיעה. המבחן היסודי להיותו של אירוע תאונה כמוגדר בחוק, הינו הפתאומיות. כלומר, אירוע שניתן להגדירו במישור הזמן - כלומר נוכל לענות מתי קרה המקרה, ובמישור השטח - היכן המקום שבו קרתה התאונה.
כיצד מוכיחים תאונת עבודה?
להוכחת קיומה של תאונת עבודה - לא די בקיומו של ארוע תאונתי פתאומי, אלא דרושה גם הוכחה לחבלה - במשמעות של injury , כפי שנאמר בפסיקה שהעקרון הכללי כי אין תאונת עבודה אם העובדה התאונתית שבה מדובר לא גררה אחריה כל חבלה "באורגניזם של האדם".
לכן באין "חבלה" אין "תאונת עבודה" ואין זכאות לגימלה מכוח הסעיפים המזכים לגימלה. החבלה היא אחת העובדות הצריכות לעילת התביעה, וככל עובדה מהמערכת המהווה עילת תביעה-צריך שהתובע יוכיחה.
לסיכום, ההלכה היא כי על מנת שאירוע תאונתי בעבודה יהיה תאונת עבודה, נדרש שהאירוע התאונתי בעבודה יהיה אירוע פתאומי מבודד שאפשר לאתרו בזמן ולקבוע מתי אירע ואת המקום שבו אירע . כמו כן, נדרשת שתהיה השפעה חבלתית על גופו של הנפגע, שאותה יש לייחס לאירוע הפתאומי, ושהאירוע התאונתי גרר אחריו "חבלה באורגניזם של האדם". לעניין חבלה אפשר שתתבטא גם בכאבים, אף אם לא נגרם לנפגע אי כושר עבודה כתוצאה ממנה.
פניה אל עורכי דין
מומלץ לפנות אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני הנזקין לצורך הערכת סיכויי תביעתך וקבלת יעוץ משפטי מקצועי. מומלץ לפנות מוקדם ככל האפשר ובסמוך למועד קרות התאונה לקבלת הנחיות אודות הזכויות שלך בביטוח לאומי ובחברות הביטוח.
מהי תאונת עבודה?
סעיפים 79 ו- 80 לחוק הביטוח הלאומי מגדירים פגיעה בעבודה - תאונת עבודה באופן כתאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.
רואים תאונה כתאונת עבודה אף אם אירעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של המבוטח לעבודה ממעונו או ממקום שבו הוא לן אף אם אינו מעונו, מן העבודה למעונו או ממקום עבודה אחד למשנהו, ועקב נסיעתו או הליכתו זו.
תאונה מורכבת משני יסודות חיוניים. היסוד הראשון הוא הגורם והשני הוא הנזק או הפגיעה. המבחן היסודי להיותו של אירוע תאונה כמוגדר בחוק, הינו הפתאומיות. כלומר, אירוע שניתן להגדירו במישור הזמן - כלומר נוכל לענות מתי קרה המקרה, ובמישור השטח - היכן המקום שבו קרתה התאונה.
כיצד מוכיחים תאונת עבודה?
להוכחת קיומה של תאונת עבודה - לא די בקיומו של ארוע תאונתי פתאומי, אלא דרושה גם הוכחה לחבלה - במשמעות של injury , כפי שנאמר בפסיקה שהעקרון הכללי כי אין תאונת עבודה אם העובדה התאונתית שבה מדובר לא גררה אחריה כל חבלה "באורגניזם של האדם".
לכן באין "חבלה" אין "תאונת עבודה" ואין זכאות לגימלה מכוח הסעיפים המזכים לגימלה. החבלה היא אחת העובדות הצריכות לעילת התביעה, וככל עובדה מהמערכת המהווה עילת תביעה-צריך שהתובע יוכיחה.
לסיכום, ההלכה היא כי על מנת שאירוע תאונתי בעבודה יהיה תאונת עבודה, נדרש שהאירוע התאונתי בעבודה יהיה אירוע פתאומי מבודד שאפשר לאתרו בזמן ולקבוע מתי אירע ואת המקום שבו אירע . כמו כן, נדרשת שתהיה השפעה חבלתית על גופו של הנפגע, שאותה יש לייחס לאירוע הפתאומי, ושהאירוע התאונתי גרר אחריו "חבלה באורגניזם של האדם". לעניין חבלה אפשר שתתבטא גם בכאבים, אף אם לא נגרם לנפגע אי כושר עבודה כתוצאה ממנה.
פניה אל עורכי דין
מומלץ לפנות אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני הנזקין לצורך הערכת סיכויי תביעתך וקבלת יעוץ משפטי מקצועי. מומלץ לפנות מוקדם ככל האפשר ובסמוך למועד קרות התאונה לקבלת הנחיות אודות הזכויות שלך בביטוח לאומי ובחברות הביטוח.
לרשותך מידע משפטי נוסף בנושאי תאונות עבודה, זכויות עובדים ופניה אל עורכי דין. האתר הוא עיתון משפטי לאזרח המספק מידע משפט במגוון רחב של תחומים לרבות: תאונות דרכים, רשלנות רפואית, תביעות פיצויים, נזקי גוף ועוד. המידע המופיע במ
